Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Beviskrav til oppsigelse av gravid arbeidstaker – HR-2018-1189-A
Ansvar:Tine Eidsvaag
Forfatter:Eidsvaag, Tine
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Nytt i privatretten
Utgitt:Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2018
Omfang:Side 2-3
Serie:Nytt i privatretten ; 3/2018
Emneord:Arbeidstakere / Bevis / Oppsigelser
Stikkord:Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-9 / HR-2018-1189-A
Innhold:En gravid arbeidstaker var blitt oppsagt med henvisning til bedriftens nedbemanningsbehov. Oppsigelse under graviditet skal etter arbeidsmiljøloven § 15-9 anses å ha sin grunn i dette forholdet dersom ikke annet gjøres «overveiende sannsynlig». Høyesterett tolket dette som et krav om «klar sannsynlighetsovervekt». Bedriften hadde ikke oppfylt dette beviskravet og lagmannsrettens frifinnende dom ble opphevet.
Del av verk:Nytt i privatretten 3/2018

Vedlegg:- Rettsinfo.no - dom
- Rettsdata - dom
- Rettsdata