| Tittel: | Omfanget av likebehandlingskravet ved innleie fra bemanningsforetak – selskapsbonus. HR-2020-2019-A |
| Ansvar: | Tine Eidsvaag |
| Forfatter: | Eidsvaag, Tine  |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Nytt i privatretten |
| Utgitt: | Oslo : Cappelen Damm Akademisk, 2020 |
| Omfang: | S. 4-6 |
| Serie: | Nytt i privatretten ; 4/2020 |
| Emneord: | Arbeidsrett / Likebehandling |
| Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 14-12 / HR-2020-2019-A |
| Innhold: | Tvisten i hovedtrekk
To arbeidstakere var over flere år innleid fra et bemanningsforetak til et oljeselskap. Oljeselskapet hadde etablert en bonusordning for sine ansatte, på virksomhetsnivå. For å få utbetalt ytelsen måtte arbeidstakerne ha vært ansatt i minst tre måneder i opptjeningsåret, og stadig være ansatt i uoppsagt stilling på utbetalingstidspunktet, som var fastsatt til mars året etter. Hovedspørsmålet i saken var om denne bonusen var å anse som «lønn», og dermed omfattet av likebehandlingskravet i arbeidsmiljølovens § 14-12 a før ste ledd bokstav f. Gitt at ytelsen var omfattet, var det også tvist om hvilke perioder kravet kunne gjøres gjeldende for. En av de ansatte – A – hadde vært syk meldt i kortere perioder, og dessuten permittert fra bemanningsforetaket i noen måneder. Gav disse perioder grunnlag for opptjening av bonus? Den andre ansatte – B – hadde på det fastsatte utbetalingstidspunktet gått over til å være direkte ansatt hos den tidligere innleier. Hadde han da tapt retten til bonus fra bemanningsforetaket for forrige kalenderår? |
| Del av verk: | Nytt i privatretten 4/2020 |