| Tittel: | Strategisk kompetansestyring | | Signatur: | 2007/105 | | Ansvar: | Linda Lai | | Forfatter: | Lai, Linda  | | Utgitt: | Bergen : Fagbokforlaget, 2004.- 2. utg. | | Omfang: | 301 s. | | ISBN/ISSN: | 82-7674-886-4 | | Emneord: | Kompetansebehov / Kompetanseutvikling / Ledelse / Personalforvaltning / Strategisk planlegging | | Eier: | HELSTILS | | Eksemplar: | 1. (1 tilgjengelige) | | Forlagets omtale: |
Denne boken presenterer et rammeverk for strategisk kompetansestyring i organisasjoner. Strategisk kompetansestyring innebærer en målrettet og helhetlig satsing på kompetanse, med vekt på planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak for å sikre organisasjonen og den enkelte medarbeider nødvendig kompetanse for å nå definerte mål. Strategisk kompetansestyring bør derfor utgjøre en kontinuerlig prosess. Boken viser metoder for å analysere kompetansebehov ut fra overordnede mål og strategier, samt planlegge og følge opp tiltak for å anskaffe, videreutvikle eller mobilisere kompetanse. Boken er delt inn i tre deler: - Kompetanseplanlegging - Kompetansetiltak - Evaluering og oppfølging Boken er rettet mot studenter på universitets- og høyskolenivå, samt alle som arbeider med personalledelse og kompetanseutvikling i organisasjoner. Linda Lai, dr.oecon, er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI.
Omtale levert av Den norske Bokdatabasen® | | |
|
| 1.ex | Tilgjengelig | | HELSTILS | bibl | | 2007/105 | |
|
|