| Tittel: | Sosialt arbeid i overgangen til NAV - utfordringer for en anerkjennende praksis | | Signatur: | 2015/86 | | Ansvar: | Nina Schiøll Skjefstad | | Forfatter: | Skjefstad, Nina Schiøll  | | Utgitt: | Trondheim : Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse, Institutt , 2015 | | Omfang: | 1 b. (flere pag.) | | ISBN/ISSN: | 978-82-326-1110-2 | | Emneord: | Nav / Profesjonsteori / Sosiale tjenester / Sosialt arbeid / Sosionomer | | Geografiske emneord: | Trondheim - norbok | | Note: | Delvis opptrykk av artikler
Avhandling (ph.d.) - Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Trondheim, 2015
Basert på studier av Trondheim kommune
Sammendrag på engelsk | | Innhold: | Avhandlingen bygger på et følgeforskningsprosjekt hvor deler av sosialt arbeid i Trondheim kommune er studert over en periode på tre år i overgangen til NAV. Tema er sosialt arbeid med brukere som har store og/eller sammensatte problemer, og behov for tett oppfølging. Avhandlingen består av en kappe samt tre artikler.
Studien har et eksplorerende utgangspunkt, og det vitenskapsfilosofiske grunnlaget er et fenomenologisk og hermeneutisk perspektiv. Det empiriske materialet er samlet inn ved hjelp av metodene deltakende observasjon, kontakt med nøkkelinformanter, individuelle intervjuer og gruppeintervjuer av brukere og sosialarbeidere.
Et sentralt mål med avhandlingen er å bidra med kunnskap om hva som kan være anerkjennende praksiser. Det er tatt utgangspunkt i anerkjennelsesteorien til Honneth som beskriver tre grunnleggende former for anerkjennelse: kjærlighet, rettigheter og solidaritet. Det drøftes hvordan anerkjennelse kan være et etisk ståsted og et virksomt element i sosialt arbeids praksis. I tillegg argumenteres det for at anerkjennelse bør være grunnlag for medborgerskap; for et menneskelig, demokratisk og rettferdig samfunn. Funnene viser at det er essensielt at brukerne opplever at de blir sett, hørt og tatt positivt til etterretning både i forhold til personlige egenskaper, som rettssubjekt og i forhold til hva de kan bidra med til sosiale fellesskap.
Et annet teoretisk fundament er organisasjonsteoretikeren Hasenfelds teori om «human service organizations». Teorien er valgt fordi i studien drøftes også hvordan praksis organiseres og preges av kontekstuelle betingelser for å nå sentrale sosialpolitiske mål. Offentlige reformer med prinsipper fra New Public Management påvirker både ideologi og praksis i sosialt arbeid. Sosialpolitikken kobles stadig nærmere til arbeidsmarkedspolitikken, og arbeidslinja blir mer styrende for sosialt arbeids praksis. Analyser viser at i NAV kan utøvelsen av sosialt arbeid betegnes som ulike praksislogikker (jf. Caswell, 2005): patologiserende, byråkratisk, sanksjonerende og inklusjonsorientert. Den inklusjonsorienterte praksislogikken er mest i samsvar med sentrale mål, verdier og prinsipper i sosialt arbeid. Det konkluderes med at i NAV finnes spor av alle praksislogikkene, men den mest fremtredende er den byråkratiske. Dette blir utfordrende og problematisk fordi byråkratiske oppgaver fortrenger det sosialfaglige arbeidet. Med utgangspunkt i funnene kan det konkluderes med at sosialt arbeids verdigrunnlag settes på prøve i en NAV-kontekst. | | Eier: | HELSTILS | | Eksemplar: | 1. (1 tilgjengelige) | | |
|
| 1.ex | Tilgjengelig | | HELSTILS | bibl | | 2015/86 | |
|
|