| Tittel: | Livslang læring og ansettbarhet for arbeidstakere over 55 år |
| Signatur: | Elektronisk dokument |
| Ansvar: | utarbeidet for Senter for seniorpolitikk |
| Materialtype: | Elektronisk dokument |
| Utgitt: | Oslo : Proba samfunnsanalyse, 2015 |
| Omfang: | 153 s. |
| Emneord: | Arbeidsforhold / Kompetanseutvikling / Læring / Personalforvaltning / Seniorpolitikk / Sysselsetting |
| Stikkord: | Seniorpolitikk |
| Note: | Rapporten presenterer funn fra en kartlegging av spørsmål knyttet til livslang læring og seniorers attraktivitet på arbeidsmarkedet i Norge. Det er Senter for seniorpolitikk som har finansiert studien. Målet har vært å bidra med ny kunnskap for senterets nasjonale arbeid for å stimulere til utvikling av god seniorpolitikk i private og offentlige virksomheter.
Betingelsene for livslang læring synes å være gode, men studien viser også at ansvaret for kompetanseoppbygging for lengre yrkeskarrierer i flere tilfeller er overlatt til den enkelte ansatte. Rapporten peker på ulike stimuleringstiltak som kan være med å fremme strategisk arbeid med livslang læring i ulike type virksomheter.
|
| Eier: | HELSTILS |