| Tittel: | HR-feltet i Norge 1995-2014 : stabilitet og profesjonalisering? |
| Signatur: | Elektronisk dokument |
| Ansvar: | Erik Døving, Paul N. Gooderham og Henrik Øhrn |
| Forfatter: | Døving, Erik  / Gooderham, Paul N. |
| Materialtype: | Elektronisk dokument |
| Utgitt: | Bergen : Samfunns- og næringslivsforskning (SNF), 2015 |
| Omfang: | 34 s. |
| Emneord: | Ledelse / Lønnsforhold / Personal / Rekruttering |
| Note: | Dette er en sammenstilling av resultater fra fire runder av Cranet-undersøkelsen i Norge. Etter 20 år med HR-undersøkelser i Norge avtegner det seg et hovedbilde. HR er et felt preget av betydelig stabilitet over to tiår der norsk økonomi og samfunn har vært i betydelig utvikling. Mange HR-aktiviteter er temmelig like i dag som for 20 år siden. Samtidig er HR-feltet i utvikling, der vi blant annet ser tendenser til at HR kommer høyere på dagsorden i virksomhetene og slik blir tydelig knyttet til virksomhetens strategi og overordnete arbeid. Dette tror vi er uttrykk for mer profesjonalisering av HR-arbeidet i virksomhetene.
|
| Eier: | HELSTILS |