| Tittel: | Endringsnøkkelen : en praktisk håndbok i endringsarbeid for offentlig sektor | | Signatur: | 2021/11 | | Ansvar: | Jon Fredrik Alfsen [... et al] | | Forfatter: | Alfsen, Jon Fredrik  / Støre, Harald | | Utgitt: | Oslo : Kommuneforlaget, 2021 | | Omfang: | 284 s. | | ISBN/ISSN: | 9788244623445 | | Emneord: | Endringer / Ledelse / Offentlig sektor / Omstillinger / Organisasjoner / Organisasjonsutvikling / Organisering / Personalforvaltning / Utviklingsarbeid | | Stikkord: | Endringsledelse | | Note: | Dette er en praktisk håndbok i endringsledelse som skal bidra til å øke endringskapasitet og omstillingsdyktighet. Bokens hovedtema er hvordan virksomheter kan planlegge og gjennomføre gode endrings- og utviklingsprosesser og øke sin endringskapasitet. Boken er bygd opp omkring fire temaområder: - Kartlegging og bevisstgjøring av hvilken endringssituasjon virksomheten står overfor. - Kartlegging og analyse av virksomhetens modenhet for endring og utvikling. - Avklaring av endringsambisjoner, visjon og mål for endring og utvikling av virksomheten. - Utvikling, gjennomføring og oppfølging av tiltak ut fra de mål og ambisjoner som er definert. Forfatterne deler praktiske eksempler, prosesser og prosessverktøy som tilrettelegger for styrt, strukturert og smart involvering i organisasjoner. Målgruppen for denne boken er ledere på alle nivåer i offentlig sektor, tillitsvalgte, vernetjenesten, HR-ansatte og andre som er involvert i å planlegge og gjennomføre endrings- og utviklingsprosesser. | | Eier: | HELSTILS | | Eksemplar: | 1. (1 tilgjengelige) | | Forlagets omtale: |
Dette er en praktisk håndbok i endringsledelse som skal bidra til å øke endringskapasitet og omstillingsdyktighet. Bokens hovedtema er hvordan virksomheter kan planlegge og gjennomføre gode endrings- og utviklingsprosesser og øke sin endringskapasitet.
Boken er bygd opp omkring fire temaområder:
- Kartlegging og bevisstgjøring av hvilken endringssituasjon virksomheten står overfor.
- Kartlegging og analyse av virksomhetens modenhet for endring og utvikling.
- Avklaring av endringsambisjoner, visjon og mål for endring og utvikling av
virksomheten.
- Utvikling, gjennomføring og oppfølging av tiltak ut fra de mål og ambisjoner som er
definert.
Forfatterne deler praktiske eksempler, prosesser og prosessverktøy som tilrettelegger for styrt, strukturert og smart involvering i organisasjoner.
Målgruppen for denne boken er ledere på alle nivåer i offentlig sektor, tillitsvalgte, vernetjenesten, HR-ansatte og andre som er involvert i å planlegge og gjennomføre endrings- og utviklingsprosesser.
Omtale levert av Den norske Bokdatabasen® | | |
|
| 1.ex | Tilgjengelig | | HELSTILS | bibl | | 2021/11 | |
|
|