| Note: | Brist på kompetens tuffast i äldreomsorgen
Kompetensbristen är välfärdens största utmaning. När arbetskraften inte räcker till måste fokus riktas mot att behålla och utveckla befintliga medarbetare, visar en ny rapport från SKR.
Ökningen av antalet sysselsatta på arbetsmarknaden räcker inte för att möta de kraftigt ökade personalbehoven i välfärden, där behoven är som störst inom äldreomsorgen och hälso- och sjukvården, det visar SKR:s nya personalprognos.
− Välfärdens kompetensförsörjning kommer inte att lösas genom att enbart rekrytera fler. Förmågan att ta tillvara kompetensen bland dagens medarbetare, att hitta nya arbetssätt och att prioritera arbetet med att skapa ett hållbart arbetsliv är avgörande för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare i välfärden, säger Bodil Umegård, sektionschef arbetsgivarpolitiska avdelningen Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). |