| Tittel: | Tvist vedrørene HTA tariffavtalers omfang - AR-2019-4 : 15. januar 2019 avsa Arbeidsretten dom | | Ansvar: | Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) med NHO Service og Handel (Advokat Kurt Weltzien Advokat Anne-Beth Engan) mot | | Materialtype: | Dom | | Signatur: | Arbeidsretten | | Utgitt: | Oslo : Arbeidsretten, 2019 | | Omfang: | 21 s. | | Emneord: | Arbeidsretten / Domsavgjørelser / Tariffavtaler | | Stikkord: | AR-2019-4 / Hovedavtalen LO–NHO (2018-2021) § 3-7 / Pleie- og omsorgsoverenskomsten | | Note: | Saksnummer 14/2019
| | Innhold: | Dommere: Sundet, Skjønberg, Gjølstad, Schweigaard, Solbakken, Thuve, Østvold
Sammendraget til Arbeidsretten:
Tariffbundethet – overgangsforhandlinger. Ettervirkning. Ufravikelighet Saken gjaldt tvist knyttet til endring av lønns- og arbeidsvilkår i forbindelse med at Pleie- og omsorgsoverenskomsten ble gjort gjeldende ved Kantarellen bo- og rehabiliteringssenter. LO/Fagforbundet anførte at endringene var tariffstridige fordi overgangsforhandlinger etter Hovedavtalen § 3-7 nr. 5 ikke var fullført og fordi en merknad til overenskomsten presiserte at gjennomføring av overenskomsten ikke skulle føre til at de ansatte fikk forringet lønns- og arbeidsvilkår. Det var også spørsmål om Hovedavtalen var til hinder for at overenskomsten først fikk virkning i ettervirkningsperioden. Arbeidsretten kom til at arbeidsgiveren ikke hadde opptrådt tariffstridig. Hovedavtalen oppstilte en forhandlingsplikt, men oppstilte ikke nærmere krav til innholdet i eller utfallet av forhandlingene. Slik saken lå an, var det ikke nødvendig for Arbeidsretten å gå inn på i hvilke tilfeller forhandlingskravet ville være en skranke på gjennomføring av tariffavtale. Det var heller ikke tariffstridig at overenskomsten først fikk virkning i ettervirkningsperioden når det her var avklart hvilken tariffavtale som skulle gjøres gjeldende, og kravet om å gjøre overenskomsten gjeldende var fremmet i tariffperioden. Arbeidsretten kom til at merknaden til overenskomsten ikke var anvendelig i en situasjon hvor virksomheten fra før var bundet av en tariffavtale. Merknader om at adgangen til endring av lønns- og arbeidsvilkår kan være avskåret på annet grunnlag, sml. ARD-1926-110. |
|
|