| Tittel: | Arbeidstager med varig redusert arbeidsevne kunne sies opp - HR-2022-390-A, (sak nr. 21-119780SIV-HRET) : 16. februar 2022 avsa Høyesterett dom | | Ansvar: | A (advokat Sigurd Øyvind Kambestad), Fagforbundet (partshjelper) (advokat Børge Benum) mot Widerøe's Flyveselskap AS (advokat Knut-Marius Sture) | | Materialtype: | Dom | | Signatur: | Høyesterett | | Utgitt: | Oslo : Høyesterett, 2022 | | Omfang: | 13 sider | | Emneord: | Arbeidsrett / Arbeidstakere / Høyesterettsdom / Oppsigelser / Sykdom | | Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 10-2 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-5 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 4-6 / HR-2022-390-A (Widerøe) / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 22 | | Note: | Sivil sak, anke over dom.
| | Innhold: | Arbeidstakeren hadde vært ansatt siden 2001, men fikk etter hvert helseproblemer som gjorde at han ikke klarte å arbeide fulltid. Arbeidsgiveren forsøkte i flere år å få mannen tilbake i full jobb, i form av andre stillinger og redusert arbeidstid. I 2019 ble det imidlertid klart at mannen ikke ville klare å arbeide mer enn 50 prosent. Mannen ble da sagt opp fordi arbeidsgiver mente det ville være vanskelig å la ham fortsette permanent på halv tid i det som var en fulltidsstilling.
Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver en plikt til å tilrettelegge «så langt det er mulig» for arbeidstakere som får redusert arbeidsevne som følge av blant annet sykdom.
Høyesterett kom til at de problemene som en permanent reduksjon av arbeidstiden i dette tilfellet ville by på, gikk ut over det som det i arbeidsmiljølovens forstand måtte anses som «mulig» å tilrettelegge for. Det ble lagt vekt på arbeidsgiverens behov for å bestemme organisasjons- og stillingsstrukturen i bedriften.
Grunnlaget for domstolsprøvingen av oppsigelser er dokumentasjon av arbeidsgivers vurderinger før oppsigelsen. Høyesterett mente imidlertid at det i en sak som dette var adgang til å supplere med arbeidsgiverens forklaring for retten.
Dommen gir veiledning om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt når en arbeidstaker får redusert arbeidsevne. Den gir også veiledning om i hvilken grad retten kan bygge på opplysninger som fremkommer i retten om grunnlaget for oppsigelsen.
Dommere: Falkanger, Bull, Ringnes, Thyness, Sæther
(Sammendraget er utarbeidet i Høyesteretts informasjonsvirksomhet, og er ikke en del av avgjørelsen.) |
|
|