| Tittel: | Resepsjonist på Hurtigruten har krav på sykelønn mens han var permittert - HR-2022-2251-A, (sak nr. 22-038087SIV-HRET) : 22. november 2022 avsa Høyesterett dom | | Ansvar: | Hurtigruten Coastal AS, Hurtigruten Sjø AS, Norges Rederiforbund (partshjelper) (advokat Are Gauslaa), NHO Sjøfart (partshjelper) (advokat Margrethe Meder) mot A (advokat Terje Hernes Pettersen), Landsorganisasjonen i Norge (partshjelper) (advokat Rune Lium) | | Materialtype: | Dom | | Signatur: | Høyesterett | | Utgitt: | Oslo : Høyesterett, 2022 | | Omfang: | 10 sider | | Emneord: | Høyesterettsdom / Lønninger / Permitteringer / Sykdom / Sykepenger | | Stikkord: | HR-2022-2251-A / Permitteringslønnsloven (1988) § 3 / Skipsarbeidsloven (2013) § 4-4 | | Note: | Sivil sak, anke over dom. | | Innhold: | Som følge av covid-19-pandemien permitterte Hurtigruten i mars 2020 store deler av arbeidsstokken. Permitteringen omfattet også en resepsjonist, som var sykmeldt og fikk sykepenger fra folketrygden. Etter at retten til sykepenger løp ut, krevde resepsjonisten lønn under sykdom (sykelønn) fra Hurtigruten. Da var han fremdeles permittert.
Resepsjonisten påberopte seg skipsarbeidsloven § 4-4, som gir skipsarbeidstakere (sjøfolk) krav på sykelønn i ett år etter sykmeldingen. Hurtigruten på sin side påberopte seg reglene ved permittering, særlig permitteringslønnsloven § 3, som fritar arbeidsgiveren for lønnsplikt under permittering.
Høyesterett har kommet til at skipsarbeidsloven § 4-4 må gis forrang. Det ble lagt vekt på at denne regelen ikke kan fravikes ved avtale til arbeidstakernes ugunst. Også regelens historie og egenart samt hensynet til oppfyllelsen av en ILO-konvensjon (MLC) ble vektlagt.
Dommen avklarer innholdet av skipsarbeidsloven § 4-4, permitteringslønnsloven § 3 og forholdet mellom dem.
Rettsområde: Arbeidsrett
Nøkkelavsnitt: 31–32, 38 og 60
Dommere: Falkanger, Bull, Falch, Høgetveit Berg, Erik Sæther(Sammendraget er utarbeidet i Høyesteretts informasjonsvirksomhet, og er ikke en del av avgjørelsen.)
|
|
|