| Tittel: | Tvist vedrørende administrasjonstillegg for skipsførere mv. - AR-2023-8 : 23. mars 2023 avsa Arbeidsretten dom |
| Ansvar: | Landsorganisasjonen i Norge (advokat Fredrik Jadar) mot Næringslivets Hovedorganisasjon og Fjord1 AS (advokat Torunn Margrethe Hardeland) |
| Materialtype: | Dom |
| Signatur: | Arbeidsretten |
| Utgitt: | Oslo : Arbeidsretten, 2023 |
| Omfang: | 22 sider |
| Emneord: | Arbeidsrett / Arbeidsretten / Domsavgjørelser / Lønninger |
| Stikkord: | AR-2023-8 / Arbeidstvistloven (2012) § 35 / Hovedavtalen LO–NHO (2018-2021) § 9-2 / Hovedavtalen LO–NHO (2018-2021) Kapittel IX / Overenskomst nr. 253 for skipsførere og styrmenn på passasjerskip i lokalfart § 3 |
| Note: | Saksnummer 24/2022
|
| Innhold: | Lønnstillegg - særavtale. Hovedavtalen. Prosess - avvisning.
Saken gjaldt avvikling av administrasjonstillegg som var blitt utbetalt til administrerende skipsførere som hadde hatt ansvar og oppgaver som ikke var knyttet til det enkelte skift på skiftgående ferger. Tillegget ble avviklet da rollen som administrerende skipsfører ble avviklet. Tillegget fulgte av en lokal særavtale, Fastlønnsavtalen, som har hjemmel i Overenskomst for skipsførere og styrmenn på passasjerskip i lokalfart. Basert på ordlyd og tariffhistorien kom Arbeidsretten til at kjernen i rollen som administrerende skipsfører var det koordinerende ansvaret som ble lagt til de skipsførerne som ble utpekt til rollen. Selv om enkelte av oppgavene som var blitt utført av administrerende skipsfører kunne gjenfinnes etter omorganisering i fergeselskapet, ga det ikke grunnlag for å videreføre administrasjonstillegget når rollen som sådan var avviklet. Det var også spørsmål om prosessen mot avvikling av rollen som administrerende skipsfører var gjennomført i strid med Hovedavtalen LO-NHO kapittel IX. Selv om de formelle kravene i Hovedavtalen ikke var fulgt, kom retten til at prosessen på en tilstrekkelig måte hadde ivaretatt de tillitsvalgtes adgang til reell medinnflytelse. Det var ikke grunnlag for å avvise påstandspunktet om brudd på Hovedavtalen kapittel IX § 9-2 sjette ledd på grunn av manglende oppfyllelse av forhandlingskravet i arbeidstvistloven § 35 tredje ledd. Tvistepunktet var tilstrekkelig opplyst og det var lite trolig at mer eksplisitte forhandlinger ville løst tvisten før forhandlingene i retten.
Retten ga saksøker medhold i at det var brudd på § 9-2 sjette ledd når arbeidsgiver opprettet en arbeidsgruppe som skulle vurdere rollen som administrerende skipsfører uten medvirkning fra de tillitsvalgte i virksomheten.
|