| Forlagets omtale: |
Denne boka tar for seg arbeidsrettslige og praktiske sider ved omstilling og nedbemanning. Sentrale temaer er forholdet mellom lov- og avtaleregulering, krav til informasjon og drøftelse, oppsigelsesregler, gjennomføring av nedbemanninger og inngåelse av sluttavtaler.
Første utgave ble utgitt i 2003 og var den første systematiske arbeidsrettslige fremstillingen av omstillingsprosesser. Fjerde utgave er oppdatert med viktige lovendringer og rettsavgjørelser som har kommet siden forrige utgave (2016). Boka er gjennomgående revidert og utvidet.
Fremstillingen retter seg først og fremst mot juridiske rådgivere, advokater og dommere, men også personalledere og tillitsvalgte mv., vil ha nytte av boka.
Forfatterne har bred erfaring fra arbeid med individuell og kollektiv arbeidsrett. Denne utgaven er skrevet av Jan Fougner, Eli Aasheim, Christel Søreide, Julie Piil Lorentzen og Benjamin Stokke Johnsen fra advokatfirmaet Wiersholm, og Tron Løkken Sundet, dommer og leder i Arbeidsretten.
Omtale levert av Den norske Bokdatabasen® |