| Tittel: | Oppsigelse var gyldig selv om arbeidsgiver ikke hadde tilbudt annen stilling - HR-2024-1188-A, (sak nr. 23-179761SIV-HRET) : 26. juni 2024 avsa Høyesterett dom | | Ansvar: | Oslo kommune (Kommuneadvokaten i Oslo v/advokat Monica Helland) KS - Kommunesektorens organisasjon (partshjelper), Arbeidsgiverforeningen Spekter (partshjelper) (advokat Tarjei Thorkildsen) mot A (advokat Edvard Bakke), Fagforbundet (partshjelper) (advokat Kje | | Materialtype: | Dom | | Signatur: | Høyesterett | | Utgitt: | Oslo : Høyesterett, 2024 | | Omfang: | 13 sider | | Emneord: | Arbeidsrett / Høyesterettsdom / Oppsigelser | | Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / HR-2024-1188-A | | Note: | Sivil sak, anke over Borgarting lagmannsretts dom.
Partene:
Oslo kommune (Kommuneadvokaten i Oslo v/advokat Monica Helland) KS - Kommunesektorens organisasjon (partshjelper), Arbeidsgiverforeningen Spekter (partshjelper) (advokat Tarjei Thorkildsen) mot A (advokat Edvard Bakke), Fagforbundet (partshjelper) (advokat Kjetil Skeide Edvardsen). | | Innhold: | En helsefagarbeider ble sagt opp fra sin stilling i hjemmehjelptjenesten i Oslo kommune etter at han var blitt fratatt autorisasjonen som følge av manglende faglig innsikt. Det var ubestridt at han etter dette ikke kunne fortsette som helsefagarbeider. Spørsmålet var om kommunen pliktet å tilby annen passende stilling.
I motsetning til ting- og lagmannsretten mener Høyesterett at oppsigelsen er gyldig.
Også i tilfeller der oppsigelsen skyldes forhold hos arbeidstakeren, kan arbeidsgiver ha plikt til å tilby en annen passende stilling. Om det er framsatt et tilbud, er imidlertid kun et moment i avveiningen av om oppsigelsen er en uforholdsmessig streng reaksjon. En plikt til å tilby annen stilling er derfor begrenset og situasjonsbestemt. Det må forutsettes at bakgrunnen for oppsigelsen ikke er til hinder for annet arbeid, at arbeidstakers interesse i å fortsette arbeidsforholdet er særlig sterk, og at arbeidsgiver har annen ledig stilling å tilby. I dette konkrete tilfellet kom Høyesterett til at alder og ansiennitet tilsa at kommunen hadde plikt til å tilby annen passende stilling, men at det var gjort rimelige undersøkelser av om slik stilling var ledig i kommunen. Oppsigelsen var derfor saklig, selv om det ikke var tilbudt alternativt arbeid.
Dommen gir veiledning om når arbeidsgiver plikter å tilby annet passende arbeid ved oppsigelse som gjelder forhold på arbeidstakers side.
Rettsområde: Arbeidsrett, arbeidsmiljøloven § 15-7
Nøkkelavsnitt: Avsnitt 47, 54-61, 77
Dommere: Falkanger, Bull, Arntzen, Sæther, Hellerslia
(Sammendraget er utarbeidet i Høyesteretts informasjonsvirksomhet, og er ikke en del av avgjørelsen.)
|
|
|