| Tittel: | Tvist vedrørende rett til redusert arbeidstid - AR-2024-20 : 9. oktober 2024 avsa Arbeidsretten dom | | Ansvar: | Landsorganisasjonen i Norge (LO) med Handel og Kontor (Advokat Eirik Pleym-Johansen) mot 1. Hovedorganisasjonen Virke, 2. Plantasjen Norge AS (Advokatfullmektig Daniel Fundingsrud) | | Materialtype: | Dom | | Signatur: | Arbeidsretten | | Utgitt: | Oslo : Arbeidsretten, 2024 | | Omfang: | 20 sider | | Emneord: | Arbeidsretten / Arbeidstid | | Stikkord: | AR-2024-20 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 10-4 / Overenskomsten 2022–2024 - Virke og LO/Handel og Kontor Norge - § 2.8 | | Note: | Saksnummer 23/81
| | Innhold: | Dommens innledning:
Rett til redusert arbeidstid for søndagsarbeid
Landsoverenskomsten (LOK) mellom Virke og LO/Handel og Kontor Norge for 2022–2024 har i § 2.8. nr. 2 bestemmelser om rett til 35,5 timers arbeidsuke når det arbeides «minst hver tredje søndag». Spørsmålet i saken var om denne retten forutsetter at arbeid hver tredje søndag inntrer med en viss regelmessighet og/eller på grunnlag av en arbeidsplan, eller om et enkeltstående tilfelle av arbeid oftere enn hver fjerde søndag gir rett til redusert arbeidstid. Etter LOK § 2.8.nr.1 ligger det innenfor den alminnelige arbeidstiden å arbeide hver fjerde søndag. Sammenhengen mellom § 2.8 nr. 1 og 2 talte etter rettens syn mot at bestemmelsen gjaldt ved enkeltstående tilfeller av arbeid hver tredje søndag. De vernehensyn bestemmelsen skal ivareta tilsa heller ikke at et enkeltstående tilfelle av dette er dekket av bestemmelsen. Paragraf 2.8. nr. 2 er likelydende med arbeidsmiljøloven § 10-4 (4) bokstav c, og det følger av LOK § 2.1 nr. 2 at arbeidsmiljøloven kapittel 10 gjelder om ikke annet er avtalt mellom partene. Forarbeidene til arbeidsmiljøloven § 10-4 (4) bokstav c knytter retten til redusert stilling til arbeidstakere som etter «skift-, turnusplan eller vaktlister regelmessig» arbeider på søndager. Retten la til grunn at LOK § 2.8. nr. 2 måtte forstås på tilsvarende måte.
Arbeidsretten tok ikke stilling til hvor ofte det må arbeides tredje hver søndag for at bestemmelsen skal komme til anvendelse. Dette ligger det til partene å avklare. Retten la til grunn at denne forståelsen forutsetter at oppsatt arbeidsplan er realistisk, basert på virksomhets erfaringsmessige behov for søndagsarbeid. Det er på det rene at ulike omstendigheter kan medføre at det må arbeides oftere på søndager enn det som følger av arbeidsplanen. Selv om det er arbeidsplanen som er utgangspunktet for rett til redusert arbeidstid etter § 2.8 nr. 2, tilsier de vernehensyn bestemmelsen bygger på at det er den samlede belastningen ved denne typen arbeid som må være avgjørende, og ikke hva som faktisk er nedfelt i arbeidsplanen.
Saken gjelder: Tvist vedrørende rett til redusert arbeidstid.
Dommere: Bjurstrøm, Jarbo, Gjølstad, Solbakken, Lødrup, Hansen, Christensen
Status: Avgjort
Avgjørelsesdato: 09.10.24 |
|
|