| Forlagets omtale: |
Denne boken handler om avskjed i arbeidsforhold. Ved en avskjed avsluttes arbeidsforholdet umiddelbart. Arbeidstakeren mister retten til lønn, pensjonsopptjening og andre økonomiske goder, men også retten til å gå på jobb, til å utføre arbeid og til å delta i det viktige fellesskapet som arbeidslivet representerer. Terskelen for at en arbeidsgiver skal kunne avskjedige en arbeidstaker er derfor svært høy. Boken er den første samlede fremstillingen av reglene om avskjed i Norge. Den behandler alle avskjedsregler for både privat og offentlig sektor svært grundig. I tillegg besvarer boken mange praktiske spørsmål som kan oppstå når en arbeidsgiver vurderer å gå til avskjed av en arbeidstaker, eller etter at en slik beslutning er tatt. Hovedtemaet i boken er vilkårene for avskjed av en arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven, statsansatteloven og skipsarbeidsloven. I den sammenheng presenteres svært mange dommer fra Høyesterett og lagmannsrettene, for å illustrere så godt som mulig hvor terskelen for avskjed ligger. Videre presenteres saksbehandlingsreglene for avskjed grundig, herunder reglene i forvaltningsloven, i tillegg til konsekvensene av en avskjed og håndtering av eventuelle tvister i etterkant - både i og utenfor domstolene. Boken inneholder også en utførlig redegjørelse for reglene om suspensjon samt oversikt over den historiske utviklingen av avskjedsreglene i Norge. Målgruppen for boken er først og fremst advokater, dommere og andre jurister, men den er også et praktisk verktøy for ledere, HR-ansatte og tillitsvalgte med behov for mer kunnskap om avskjedsreglene. Ragnhild J. Nakling er advokat og partner i Advokatfirmaet Selmer.
Omtale levert av Den norske Bokdatabasen® |