| Tittel: | Ikke plikt til å vurdere omplassering ved avskjed - HR-2025-1687-A, (sak nr. 25-021779SIV-HRET) : 5. september 2025 avsa Høyesterett dom | | Ansvar: | X kommune (advokat Frode Lauareid), Arbeidsgiverforeningen Spekter (partshjelper) (advokat Margrethe Meder) mot A (advokat Eirik Pleym-Johansen), Fagforbundet (partshjelper) (advokat Edvard Bakke) | | Materialtype: | Dom | | Signatur: | Høyesterett | | Utgitt: | Oslo : Høyesterett, 2025 | | Omfang: | 10 sider | | Emneord: | Arbeidsrett / Avskjed / Høyesterettsdom | | Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-14 / HR-2025-1687-A | | Note: | Sivil sak, anke over Hålogaland lagmannsretts dom 4. desember 2024. | | Innhold: | En sykepleier ble gitt avskjed av en kommune i Finnmark etter å ha slått en psykisk utviklingshemmet bruker med flat hånd i ansiktet. Sykepleieren reiste sak for domstolene for å få kjent avskjeden ugyldig. I lagmannsretten fikk sykepleieren medhold. Retten viste blant annet til at kommunen ikke reelt sett hadde vurdert å omplassere sykepleieren.
Høyesterett har kommet til at lagmannsrettens dom oppheves.
Avskjed innebærer at arbeidsgiver kan avslutte arbeidsforholdet umiddelbart. Høyesterett viste til at en avskjed regulært vil skyldes alvorlige pliktbrudd fra arbeidstakers side, som medfører at arbeidsgiver ikke lenger har tillit til arbeidstaker. Det kan da ikke gjelde noen plikt til å vurdere omplassering.
Dommen avklarer at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere omplassering av arbeidstaker i avskjedssaker.
Nøkkelavsnitt: 46, 47
Rettsområder: Arbeidsrett. Arbeidsmiljøloven § 15-14
Dommere: Webster, Høgetveit Berg, Sæther, Sivertsen, Lund
(Sammendraget er utarbeidet i Høyesteretts informasjonsvirksomhet, og er ikke en del av avgjørelsen.)
|
|
|