| Tittel: | Å bli hersa med : utilbørleg sosial dominans på arbeidsplassen | | Ansvar: | Kjell Underlid | | Forfatter: | Underlid, Kjell  | | Materialtype: | Bok | | Signatur: | Helse 158.72 | | Utgitt: | Oslo : Gyldendal akademisk, 2013 | | Omfang: | 388 s. | | ISBN/ISSN: | 978-82-05-45014-1 | | Klassenummer: | 158.72 | | Emneord: | Mobbing - arbeidspsykologi - 158.72 - BS - nor | | Innhold: | Har bibliografi, innhaldsliste, register, samandrag | | Eier: | Rødberg | | Eksemplar: | 1. (1 tilgjengelige) | | Forlagets omtale: |
Essensen ved utilbørlig sosial dominans er et mellommenneskelig undertrykkingsforhold som føles fornærmende, sårende, ydmykende og/eller krenkende, og som kan generere aggressive, depressive og engstelige følelser som igjen fører til dårligere livskvalitet, trivsel, velvære og helse. I denne boken kan du lese om 13 personer som har opplevd å bli hersa med på arbeidsplassen og hvordan de har opplevd og taklet dette. Deres historier ligger til grunn for og belyser teoriene og løsningsforslagene som forfatteren presenterer. Boka er viktig lesning for HMS-folk, bedriftshelsetjenesten, ledere og tillitsvalgte, organisasjonspsykologer, forskere, undervisere og studenter innenfor emnet – og alle som er opptatt av hvordan man kan jobbe med og forhindre utilbørlig sosial dominans på arbeidsplassen. Les intervju med forfatter Kjell Underlid på frifagbevegelse.no her Innholdsfortegnelse:
Omtale levert av Den norske Bokdatabasen® | | |
|
| 1.ex | Tilgjengelig | | Rødberg | bibl | | Helse 158.72 | |
|
|