| Tittel: | Diskriminering av foreldre i arbeidslivet - Forekomst av og erfaringer med negativ forskjellsbehandling |
| Ansvar: | Eirin Pedersen, Tanja Haraldsdottir Nordberg, Cathrine Egeland, Anne Grete Tøge, Mari Holm Ingelsrud |
| Forfatter: | Pedersen, Eirin  / Nordberg, Tanja Haraldsdottir / Egeland, Cathrine |
| Materialtype: | Elektronisk bok |
| Utgitt: | Oslo : Arbeidsforskningsinstituttet, OsloMet - storbyuniversitetet, 2021 |
| Omfang: | 83 sider |
| Serie: | AFI-rapport ; 3/2021 |
| Emneord: | Arbeidsrett / Diskriminering / Foreldre og barn / Foreldrepermisjon / Likebehandling / Likestilling |
| Stikkord: | Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 26 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 33 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 6 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 7 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 8 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 9 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) Kap 2 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) Kap 4 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) Kap 5 |
| Innhold: | Utgivers sammendrag:
Rapporten undersøker forskjellsbehandling av arbeidstakere i forbindelse med graviditet og uttak av foreldrepermisjon, med utgangspunkt i diskrimineringsvernet og arbeidsgivers aktivitetsplikt. Datamaterialet er en spørreundersøkelse og intervjuer med arbeidstakere og arbeidsgivere i advokat- og utdanningsbransjen. Vi finner at forekomsten av forskjellsbehandling av foreldre i arbeidslivet i hovedsak er stabil, med noe tendens til økning i negative opplevelser blant arbeidstakere med løsere tilknytning til arbeidslivet. Negative arbeidslivskonsekvenser av foreldrepermisjon og omsorgsansvar rammer systematisk kvinner i større grad enn menn. Samtidig dreier de negative konsekvensene seg i liten grad om tilsiktet diskriminering fra arbeidsgivere. Både arbeidsgivere, ansatte og fagforeninger beskriver hvordan strukturelle og organisatoriske logikker fører til negative utfall for den enkelte. |