Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Offentlig ansattes ytringsfrihet i sosiale medier
Ansvar:Dæhlin, Bjørn og Eriksen, Charlotte Bårtvedt
Forfatter:Dæhlin, Bjørn / Eriksen, Charlotte Bårtvedt
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Sivilombudsmannens årsmelding
Utgitt:Oslo : Sivilombudsmannen, 2019
Omfang:S. 16-19
Serie:Sivilombudsmannens årsmelding ; 2019
Emneord:Ansatte / Offentlig forvaltning / Sosiale medier / Ytringsfrihet
Stikkord:EMK - Artikkel 10 - Konvensjon om beskyttelse av menneskerettighetene og de grunnleggende friheter / Grunnloven § 100 / Menneskerettsloven (1999) / Opplæringslova (1998) § 1-1 / SP - Artikkel 14 - Internasjonal konvensjon om sivile og politiske rettigheter
Innhold:I ombudsmannens årsmelding for 2015 var offentlig ansattes ytringsfrihet tema i én av artiklene. Bakgrunnen var en sak fra 2015 der ombudsmannen av eget tiltak undersøkte Kommunal- og moderniseringsdepartementets arbeid med offentlig ansattes ytringsfrihet. Avslutningsvis i artikkelen anbefalte ombudsmannen departementet å revidere dagjeldende rundskriv for kommunene om offentlig ansattes ytringsfrihet. Det samme gjaldt de etiske retningslinjene for statstjenesten.

Denne artikkelen tar for seg offentlig ansattes rett til å ytre seg i sosiale medier. Erfaring her viser at forvaltningen kan trå feil i vurderingen av hva ansatte i en offentlig virksomhet har rett til å ytre seg om. Sosiale medier er lett tilgjengelig for de fleste. Utfordringen er særlig at det som publiseres, fort kan nå ut til en langt større mottakerkrets enn opprinnelig tiltenkt. Som bruker av sosiale medier er man dessuten sin egen redaktør. Generelt har nok sosiale medier ført til en lavere terskel for å ytre seg, med den følge at også mindre gjennomtenkte ytringer blir publisert. For ombudsmannen oppstår spørsmål om ytringsfrihetens grenser
i forbindelse med vurderingen av om en tjenstlig reaksjon som følge av ytringen, er urettmessig.

I denne artikkelen vil vi først redegjøre generelt for retten til ytringsfrihet for offentlig ansatte. Deretter vil vi vise til tre konkrete klagesaker som gjelder
offentlig ansattes rett til å ytre seg på sosiale medier. Felles for sakene er at klagerne ble ilagt arbeidsrettslige reaksjoner fra sine arbeidsgivere som følge av ytringer de hadde fremsatt på sosiale medier.
(Artikkelens innledning).

Vedlegg:- Rettsinfo.no
- Lovdata Pro