| Tittel: | Arbeidstakeres mobilitet under EØS-reglene om fri bevegelighet for tjenester : nasjonal regulering av lønns- og arbeidsvilkår ved grenseoverskridende tjenestevirksomhet - særlig om sosial dumping | | Ansvar: | av Kjetil Stensvik | | Forfatter: | Stensvik, Kjetil  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Rettsinfo | | Utgitt: | Oslo : Stortingets utredningsseksjon, 2006 | | Omfang: | 25 s. | | ISBN/ISSN: | 8281960019 | | Serie: | Perspektiv ; 3/2006 | | Emneord: | Arbeidstakere / EØS / Fri bevegelighet for tjenester / Lønninger / Sosial dumping | | Innhold: | Fra innledningen:
Jeg vil i dette notatet se nærmere på EØS-reglene som ligger til grunn for fri bevegelighet for tjenester i situasjoner der arbeidstakere krysser landegrensene for å utføre arbeid i andre EØSland. Tjenestereglene sikrer i utgangspunktet tjenesteytere en rett til å yte tjenester på tvers av landegrensene uten at man blir utsatt for diskriminerende ordninger og restriksjoner. En slik rett innebærer blant annet at en tjenesteyter fritt kan sende ut sine arbeidstakere for å utføre arbeid når vedkommende tjenesteyter skal yte tjenester i et annet EØS-land. Samtidig har en rekke EØS-land – især Norge – et behov for å regulere arbeidsmarkedet og beskytte arbeidstakerne mot urimelige lønns- og arbeidsvilkår. I denne forbindelse har begrepet sosial dumping blitt brukt hyppig den senere tid, særlig knyttet til forholdene innenfor bygg- og anleggsbransjen, der bruken av utenlandske tjenesteytere med utenlandske arbeidstakere har økt kraftig. I lys av dette vil et hovedspørsmål i det følgende være i hvilken grad det enkelte medlemsland, herunder Norge, kan oppstille begrensninger på tjenestefriheten uten å komme i konflikt med EØS-avtalen. |
|
|