| Tittel: | Forsvarlig håndtering av arbeidskonflikter og mekling som verktøy |
| Ansvar: | Ingeborg Tveit |
| Forfatter: | Tveit, Ingeborg  |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Eurojuris informerer |
| Utgitt: | Drammen : Eurojuris, 2022 |
| Omfang: | S. 24-33 |
| Serie: | Eurojuris informerer ; 2/2022 |
| Emneord: | Advokater / Konflikter / Konflikthåndtering / Konfliktløsning / Ledelse / Mekling |
| Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 4-1 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 4-3 |
| Note: | Lastet ned med utgivers tillatelse. |
| Innhold: | Formålet med denne artikkelen er å gi veiledning, slik at ledere kan sørge for at konflikter blir håndtert på en forsvarlig måte i tråd med det juridiske rammeverket.
INNLEDNING
I en stor undersøkelse fra 2002 rapporterte 60 % av norske ledere at de ikke klarte å fange opp og ta tak i konflikter på arbeidsplassen på en god måte. Det finnes ikke ett enkelt svar på hvorfor konflikthåndtering er vanskelig, men denne lederoppgaven stiller uansett store krav til tverrfaglig kunnskap om juss og psykologi, i tillegg til personlige egenskaper. Det er i det hele tatt mye som skal klaffe.
Formålet med denne artikkelen er å gi veiledning, slik at ledere kan sørge for at konflikter blir håndtert på en forsvarlig måte i tråd med det juridiske rammeverket. Avslutningsvis redegjør vi også nærmere for mekling som et tiltak for å håndtere konflikter på arbeidsplassen. |
| Del av verk: | Eurojuris informerer 2/2022 |