| Tittel: | Børsnoterede selskabers overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning |
| Ansvar: | Ken L. Bechmann, Kirsten Tangaa Nielsen |
| Forfatter: | Bechmann, Ken L.  / Nielsen, Kirsten Tangaa |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Nordisk tidsskrift for Selskabsret |
| Utgitt: | København : DJØF Forlag, 2011 |
| Omfang: | S. 35-49 |
| Serie: | Nordisk tidsskrift for Selskabsret ; 4/2011 |
| Emneord: | Aksjeselskaper / Selskapsrett |
| Stikkord: | Aktieselskabsloven (Danmark) § 69 b / Selskabsloven (Danmark) § 139 |
| Geografiske emneord: | Danmark |
| Innhold: | Folketinget vedtog i juli 2007 åbenhedspakken, der blandt andet skal sikre mere åbenhed omkring incitamentsaflønning. Med åbenhedspakken blev der i § 69b i aktieselskabsloven (nu selskabslovens § 139) indført et krav om, at selskaberne skal have udarbejdet overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning inden denne type aflønning kan tildeles til ledelsen.
En gennemgang af selskaber med incitamentsaflønning viser, at et ud af fire ikke har offentliggjort retningslinjer i overensstemmelse med lovbestemmelsen samt, at retningslinjerne ikke er umiddelbart tilgængelige for 16 % af selskaberne.
Selve indholdet af de offentliggjorte retningslinjer varierer også meget på tværs af selskaberne. En lang række selskaber, primært de mindre, har retningslinjer der efter vores vurdering ikke lever op til ret mange af de krav, der stilles til retningslinjerne. Således mener vi, at i mere end hvert andet selskab vil det være svært for en aktionær at få et konkret indblik i incitamentsaflønningen og herunder vurdere om den aktuelt tildelte incitamentsaflønning faktisk er i overensstemmelse med retningslinjerne.
Ovenstående er bestemt ikke er i tråd med intentionerne bag åbenhedspakken og bør give anledning til visse overvejelser hos selskaberne, deres eventuelle rådgivere samt Erhvervsstyrelsen. |
| Del av verk: | Nordisk tidsskrift for Selskabsret 4/2011 |