| Tittel: | Ti udbredte misopfattelser vedrørende aflønningsoptioner |
| Ansvar: | Michael Møller, Niels Chr. Nielsen |
| Forfatter: | Møller, Michael  / Nielsen, Niels Chr. |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Nordisk tidsskrift for Selskabsret |
| Utgitt: | København : DJØF Forlag, 2004 |
| Omfang: | S. 458-472 |
| Serie: | Nordisk tidsskrift for Selskabsret ; 4/2004 |
| Emneord: | Opsjoner |
| Geografiske emneord: | Danmark |
| Innhold: | Optionsaflønning har vundet stor udbredelse i erhvervslivet i de senere år. Først i USA og efterfølgende også i Vesteuropa. Denne form for aflønning har uomtvisteligt bidraget til en skævere indkomstfordeling. I USA har man set eksorbitante aflønninger. Og selvom de fleste optionsaflønningsarrangementer i Vesteuropa er mere moderate, har man også her i stigende grad kunnet observere meget lukrative optionsarrangementer – set fra ledelsens synsvinkel. Det er omtvistet, om optioner er en hensigtsmæssig form for aflønning. På den ene side er mange skandaler i erhvervslivet – Enron, WorldCom, Skandia m.fl. – blevet anset som i væsentlig grad forårsaget af en forvredet incitamentsstruktur som følge af de store optionsaflønningsarrangementer. På den anden side er det hævdet, at optionsaflønning har bevirket et væsentligt forstærket incitament til at skabe aktionærværdier og hermed også til økonomisk vækst. Der er mange misforståelser omkring aflønningsoptioner, og hvordan de virker. I det følgende skal fokuseres på ti sådanne væsentlige og udbredte misforståelser. |
| Del av verk: | Nordisk tidsskrift for Selskabsret 4/2004 |