| Tittel: | Aktieoptionsloven – regulering af aktiekapital relaterede instrumenter i ansættelsesforhold |
| Ansvar: | Dan Moalem, Rasmus Hansen Schmiegelow |
| Forfatter: | Moalem, Dan  / Schmiegelow, Rasmus Hansen |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Nordisk tidsskrift for Selskabsret |
| Utgitt: | København : DJØF Forlag, 2005 |
| Omfang: | S. 65-74 |
| Serie: | Nordisk tidsskrift for Selskabsret ; 1/2005 |
| Emneord: | Aksjer / Ansatte |
| Stikkord: | Aktieoptionsloven (2004) Danmark |
| Geografiske emneord: | Danmark |
| Innhold: | Den 1. juli 2004 trådte en ny dansk lov i kraft, der har til formål at regulere forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager, når sidstnævnte tilbydes at deltage i arbejdsgivers aktiekapitalbaserede incitamentsprogram (herefter benævnt »warrants« og eller »optioner«). Loven har været længe ventet, eftersom der på området har hersket en vis usikkerhed om, i hvilket omfang en medarbejder erhvervede ret til det aktiekapitalrelaterede instrument. Forholdet har typisk været relevant ved den pågældende medarbejders fratræden af sin stilling hos arbejdsgiveren. Nærværende artikel er en gennemgang og analyse af den nye Aktieoptionslovs bestemmelser. Artiklen har ikke til hensigt at diskutere den tidligere retstilstand i relation til Funktionærlovens § 17a. Dette til trods vil der indledningsvist blive givet en kort baggrund for Aktieoptionsloven. |
| Del av verk: | Nordisk tidsskrift for Selskabsret 1/2005 |