Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Kommentar til endringer i likestillings- og diskrimineringsloven : arbeidsgivers lovpålagte plikt til mangfoldsarbeid
Ansvar:Christel Søreide, Julie Piil Lorentzen
Forfatter:Søreide, Christel / Lorentzen, Julie Piil
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Juridika Innsikt
Utgitt:Oslo : Universitetsforlaget, 2020
Serie:Juridika Innsikt
Emneord:Diskriminering / Juridika ekspertkommentar / Likestilling
Stikkord:Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 1 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 6 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 9
Innhold:Likestillings- og diskrimineringslovens regler om arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt ble betydelig styrket med virkning fra 1. januar 2020. På samme måte som arbeidsgivere etter arbeidsmiljøloven har plikt til å treffe aktive tiltak for å unngå at ansatte blir skadet i arbeidet, inneholder likestillings- og diskrimineringsloven konkrete regler om hvordan arbeidsgivere aktivt må arbeide for å motvirke diskriminering og sikre reell likestilling. Reglene har fått stadig økt fokus fra lovgiver, men er relativt lite kjent. Det er all grunn til å tro at manglende etterlevelse av aktivitets- og redegjørelsesplikten vil få økt oppmerksomhet fremover, i takt med stadig økt oppmerksomhet rundt behovet for mangfold, og stadig økte forventninger til reell likestilling i norsk arbeidsliv.
Del av verk:Juridika Innsikt 2020

Vedlegg:- Juridika