Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Kommentar til HR-2021-605-A Servitørdommen «Er det lov å lyve?»
Ansvar:Margrethe Meder
Forfatter:Meder, Margrethe
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Juridika Innsikt
Utgitt:Oslo : Universitetsforlaget, 2021
Serie:Juridika Innsikt
Emneord:Ansettelser / Intervju / Juridika ekspertkommentar / Opplysningsplikt
Stikkord:Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 13-4 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-6 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / HR-2021-605-A (Servitørdommen)
Innhold:Kan en arbeidssøker unnlate å fortelle sannheten om tidligere arbeidsforhold og konflikter i et ansettelsesintervju? Høyesterett avsa 18. mars 2020 en dom som tar for seg nettopp arbeidssøkers opplysningsplikt i en ansettelsesprosess. Dommen gir veiledning om i hvilken grad arbeidstaker plikter å opplyse om forhold som ikke taler til egen fordel. I denne saken handlet det om forutgående ansettelsesforhold og personalkonflikter hos tidligere arbeidsgiver. Lagmannsretten frifant arbeidsgiveren, men Høyesterett kom til motsatt resultat. Høyesterett slo fast at en arbeidssøker i utgangpunktet ikke plikter å opplyse om tidligere arbeidskonflikter, men at det heller ikke kan gis positivt, uriktig svar på direkte spørsmål.
Del av verk:Juridika Innsikt 2021

Vedlegg:- Juridika