| Tittel: | Kommentar til ST1-dommen: Arbeidsgivers styringsrett og sluttavtalerevisjon | | Ansvar: | Julie Piil Lorentzen | | Forfatter: | Lorentzen, Julie Piil  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Juridika Innsikt | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2021 | | Serie: | Juridika Innsikt  | | Emneord: | Arbeidsgivers styringsrett / Arbeidsrett / Juridika ekspertkommentar / Nedbemanning / Oppsigelser | | Stikkord: | Avtaleloven (1918) § 36 / HR-2020-2202-A (ST1-dommen) | | Innhold: | Høyesteretts nylige avgjørelse i ST1-saken gjelder praktisk viktige spørsmål om arbeidsgivers styringsrett og sluttavtalerevisjon. I saken mente syv ansatte at arbeidsgiver ved en nedbemanning hadde plikt til å tilby dem tidligpensjon som alternativ til sluttavtale, men Høyesterett ga dem ikke medhold. Avgjørelsen er nok et eksempel på at domstolene anerkjenner arbeidsgivers styringsrett og gir arbeidsgiver nødvendig spillerom til å foreta løpende endringer i virksomheten. Julie Piil Lorentzen, fast advokat i Wiersholm, kommenterer dommen og viser hvilke læringspunkter man kan trekke ut av den. | | Del av verk: | Juridika Innsikt 2021 |
|
|