| Tittel: | Har arbeidstakere som pålegges covid-19-karantene i ferien krav på nye feriedager? | | Ansvar: | Simen Bjørneboe | | Forfatter: | Bjørneboe, Simen  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | EuroRett | | Utgitt: | Oslo : Lovdata, 2024 | | Omfang: | S. 6-7 | | Serie: | EuroRett ; 1/2024 | | Emneord: | Arbeidstakere / Ferie | | Stikkord: | C-206/22 / Direktiv 2003/88/EF - Arbeidstidsdirektivet / Direktiv 2003/88/EF - Artikkel 7 - Arbeidstidsdirektivet / Ferieloven (1988) | | Innhold: | EU-domstolen avsa 14. desember 2023 prejudisiell avgjørelse i sak C-206/22. Saken gjelder tolkningen av direktiv 2003/88/EF [Arbeidstidsdirektivet] artikkel 7 nr. 1 og Den europeiske unions charter om grunnleggende rettigheter [Charteret] artikkel 31 nr. 2.
Sakens bakgrunn
TF har vært ansatt hos den offentlige institusjonen Sparkasse Sudpfalz i Tyskland siden 2003, og fikk i 2020 innvilget betalt ferie i perioden 3. til 11. desember. Dagen før ble han imidlertid pålagt karantene fordi han hadde vært i nærkontakt med noen som var smittet av covid-19, med den følge at han måtte oppholde seg i karantene hele ferieperioden.
TF søkte om å overføre feriedagene han hadde tilbragt i karantene til året etter, men fikk avslag av arbeidsgiveren som mente at ferien var gjennomført selv om han ble pålagt karantene av tyske myndigheter. Han anla dermed sak ved Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein (den tyske arbeidsretten i Rhein), som er den foreleggende rett.
Etter tysk rettspraksis plikter arbeidsgiveren bare å overføre ferie når arbeidstakeren kan godtgjøre at vedkommende har vært arbeidsmessig ufør («incapacity for work») i ferieperioden. Den foreleggende rett er i tvil om denne rettspraksisen er forenlig med EU-retten. | | Del av verk: | EuroRett 1/2024 |
|
|