| Innhold: | EU-domstolen avsa den 27. juni 2024 en prejudisiell avgjørelse i sak C-284/23. Saken gjelder tolkningen av direktiv 92/85/EØF [svangerskapsdirektivet].
Sakens bakgrunn
En arbeidstaker ble sagt opp som hjelpepleier 6. oktober 2022, med virkning fra 21. oktober 2022. Den 9. november ble det konstatert at hun var gravid i syvende uke. Kvinnen anla den 13. desember 2022 søksmål mot tidligere arbeidsgiver ved arbeidsretten i Mainz, med påstand om at oppsigelsen var ulovlig siden hun var gravid på tidspunktet da oppsigelsen fant sted. Etter tysk lov om beskyttelse av mødre i arbeid, utdanning og studier (Mutterschutzgesetz) § 17, var det forbudt å si opp en kvinne under hennes graviditet. En forutsetning var at arbeidsgiver måtte bli informert om graviditeten innen to uker etter at hun ble klar over oppsigelsen, noe kvinnen hadde gjort. |