| Tittel: | EU-domstolen om lønns-begrepet i likestillingsdirektivet | | Ansvar: | Emma Osnes Eliassen | | Forfatter: | Eliassen, Emma Osnes  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | EuroRett | | Utgitt: | Oslo : Lovdata, 2024 | | Omfang: | S. 7-8 | | Serie: | EuroRett ; 16/2024 | | Emneord: | Arbeidsrett / Likestilling / Lønninger | | Stikkord: | C-314/23 / Direktiv 2006/54/EF - Likestillingsdirektivet / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 29 / Likestillings- og diskrimineringsloven (2017) § 34 | | Geografiske emneord: | Spania | | Innhold: | Den 4. oktober 2024 avsa EU-domstolen prejudisiell avgjørelse i sak C-314/23. Saken handler om tolkning av direktiv 2006/54/EF [likestillingsdirektivet].
Sakens bakgrunn
Flyselskapet Air Nostrum opererer med ulike tariffavtaler for henholdsvis dets bakke- og kabinpersonale (bakke- og kabinpersonalavtalen), og dets piloter (pilotavtalen). Bakke- og kabinpersonalavtalen artikkel 93 og pilotavtalen artikkel 16.19 regulerer kostnadsdekning til diett og overnatting knyttet til reising foretatt i forbindelse med utøvelsen av arbeidet.
Diettbeløpet i bakke- og kabinpersonalavtalen er betydelig lavere enn i pilotavtalen, derfor anla fagforeningen STAVLA søksmål mot Air Nostrum. Siden 94 % av kabinpersonalet var kvinner, mens 93,71 % av pilotene var menn, la fagforeningen ned påstand om at bakke- og kabinavtalens bestemmelse om diettbeløp var i strid med likestillingsdirektivet artikkel 14 nr. 1 bokstav c om indirekte kjønnsdiskriminering. Bestemmelsen måtte derfor kjennes ugyldig.
Den spanske foreleggende domstolen anførte at diettene etter likestillingsdirektivet og spansk arbeidsrett ikke kunne anses som lønn, men som arbeidsvilkår. Diettbeløpene var dermed omfattet av likestillingsdirektivets artikkel 14 som forbyr enhver indirekte kjønnsdiskriminering av lønn, og ikke av artikkel 4 som kun forbyr indirekte kjønnsdiskriminering i arbeidsvilkår der arbeidstakerne utfører likt arbeid. | | Del av verk: | EuroRett 16/2024 |
|
|