| Innhold: | EU-domstolen avsa 24. oktober 2024 prejudisiell avgjørelse i sak C-441/23. Saken gjelder tolkningen av direktiv 2008/104/EF [vikarbyrådirektivet].
Sakens bakgrunn
I august 2017 signerte LM arbeidskontrakt med selskapet Leadmarket. Av Leadmarket ble hun utsendt til avdelingen Original Equipment Manufacturer (OEM) hos Microsoft som virksomhetskonsulent, og utførte markedsføringstjenester hos OEM. LM var den eneste som utførte denne type arbeid for selskapet.
Mens LM var gravid, besluttet Microsoft av budsjettmessige grunner å ikke fornye avtalen med Leadmarket. Avtalen opphørte i september 2020. Etter et lengre jobbfravær grunnet sykdom, fødselspermisjon og ferieavvikling, var planen at LM skulle vende tilbake til jobb 29. april 2021. Hun mottok imidlertid et brev om oppsigelse med virkning fra 27. april 2021. Oppsigelsen var begrunnet i nedgang i etterspørsel ettersom flere planlagte prosjekter hadde falt bort.
LM anla sak ved arbeidsdomstolen i Madrid, med påstand om at oppsigelsen var ugyldig, og at både Leadmarket og Microsoft skulle holdes ansvarlig. |