| Tittel: | Menneskelige ressurser i oppstartfasen - Kompetansebehov og tilknytningsformer for arbeid i entreprenørbedrifter | | Ansvar: | Rune Strupstad Andreassen, Kine Ryberg, Håvard Ryland Grotle, Finn Kristian Slettum, Torstein Nesheim | | Forfatter: | Andreassen, Rune Strupstad  / Ryberg, Kine / Grotle, Håvard Ryland | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Beta | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2014 | | Omfang: | S. 136-153 | | Serie: | Beta ; 2/2014 | | Note: | beta/2014/2/artikkel/andreassen | | Innhold: | Sammendrag
Artikkelen tar for seg hvordan og hvorfor entreprenørbedrifter benytter arbeidskraft og personbundet kompetanse som er knyttet til virksomheten på andre måter enn gjennom vanlig ansettelse. Det presenteres en deskriptiv modell for tilknytningsformer for arbeid, rettet mot entreprenørbedrifter. Den empiriske analysen er basert på data fra 19 kunnskapsbaserte entreprenørbedrifter; innen bioteknologi, undervannsteknologi og informasjonsteknologi. Forfatterne viser empirisk hvordan følgende former benyttes:
eksterne konsulenter
styremedlemmer som bidrar utover en typisk styrerolle
ventureselskap som ansetter nøkkelpersoner, som så blir leid ut til entreprenørbedriftene
uformelle bidrag fra fagpersoner i nettverk, basert på en forventning om gjensidighet
ubetalte bidrag fra studenter, i form av studentoppgaver
bidrag fra kunder i samarbeidsrelasjoner, særlig i forbindelse med produktutvikling
indirekte og direkte bidrag knyttet til tilhørighet til formelle klynger og inkubatorer |
|
|