| Tittel: | Likt eller ulikt? Holdninger til kompetanseanskaffelse blant kvinnelige og mannlige etablerere |
| Ansvar: | Lene Foss, Hanne Cathrin Gabrielsen |
| Forfatter: | Foss, Lene  / Gabrielsen, Hanne Cathrin |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Beta |
| Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2002 |
| Omfang: | S. 51-70 |
| Serie: | Beta ; 1/2002 |
| Note: | beta/2002/1/artikkel/foss |
| Innhold: | Har kvinnelige og mannlige etablerere like eller ulike holdninger til hvem de kunne tenke seg å rekruttere til bedriften? I denne artikkelen utvikles to strategier for anskaffelse av kompetanse: En likhetsstrategi, der etablereren ønsker å rekruttere noen som er mest mulig lik seg selv, det være seg utdanning, erfaring eller kjønn. En kompletteringsstrategi som uttrykker et ønske om å rekruttere noen som er vesensforskjellig fra seg selv. Ut fra et standpunktfeministisk kjønnsperspektiv kan en forvente at kvinnelige etablerere uttrykker holdninger til rekruttering i tråd med en likhetsstrategi. Men i følge Kanters tese om homososial reproduksjon (brødreskapsrekruttering) er det menn som ønsker likhet. Analyser av et kvantitativt og kvalitativt intervjumateriale med 48 etablerere fra tre fylker i Norge viser at kvinner ikke velger likhet i større grad enn menn. I vurdering av faglig kompetanse ønsker halvparten av både menn og kvinner ansatte som har mer utdanning ßenn dem selv (kompletteringsstrategi |