Tittel: | Ledelse og diversitet: Felles visjoner versus individuell tilpasning | Ansvar: | Rune Lines, Berit Sund | Forfatter: | Lines, Rune / Sund, Berit | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | Signatur: | Beta | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2016 | Omfang: | S. 42-63 | Serie: | Beta ; 1/2016 | Note: | 10.18261/issn.1504-3134-2016-01-03 | Innhold: | SAMMENDRAG
Økende diversitet kjennetegner arbeidslivet i Norge, som i andre land. Fortsatt finnes det imidlertid lite forskningsbasert kunnskap om hvilken rolle ledere kan spille i å utnytte diversitet for produktive formål. I denne studien gjennomgår vi sentrale funn fra diversitetsforskningen, og argumenterer for at ledere kan håndtere diversitet på to diametralt forskjellige, måter: gjennom utvikling av visjoner og fokus på felles identitet, eller ved å dyrke forskjellene mellom medarbeiderne. Denne problemstillingen undersøkes via data fra AFFs lederundersøkelse. Vi finner bare svake sammenhenger mellom ulike mål på diversitet og disse to formene for ledelse. I tillegg finner vi at ledere som benytter den ene formen, også tenderer til å benytte den andre.
*Nøkkelord:* mangfold, ledelse, felles identitet, kulturvering av mangfold
|
|
|