| Tittel: | Holdning til markedsløsninger: organisasjonsidentitet og verdiorientering | | Ansvar: | Tor Busch, Grete Wennes | | Forfatter: | Busch, Tor  / Wennes, Grete | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Beta | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2012 | | Omfang: | S. 20-39 | | Serie: | Beta ; 1/2012 | | Note: | beta/2012/1/artikkel/busch | | Innhold: | Offentlig sektor er de siste 30 årene omfattende reformert i de fleste vestlige land, og introduksjonen av New Public Management har ført til at markedsmekanismer er innført på en rekke områder i offentlig tjenesteproduksjon. Formålet med denne studien var å undersøke om organisasjonsidentiteten har noen betydning for holdninger til bruk av markedsløsninger i offentlig sektor. Resultatene viser at ledere som opplever at deres organisasjon har en nytteorientert organisasjonsidentitet, har langt mer positive holdninger til markedsløsninger enn ledere som i større grad vurderer at deres organisasjoner har en normativ organisasjonsidentitet. Det er også sterke indikasjoner på at ledere som betrakter hensyn til hva innbyggerne mener og lojalitet til politiske beslutninger som viktige verdier, er mer positive til markedsløsninger, mens ledere som legger vekt på verdien et generelt samfunnsansvar har, har mer negative holdninger til slike løsninger. |
|
|