| Tittel: | Prototyper på en god leder | | Ansvar: | Erik Døving, Beate Elstad, Fred Strønen | | Forfatter: | Døving, Erik  / Elstad, Beate / Strønen, Fred | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Beta | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2010 | | Omfang: | S. 26-37 | | Serie: | Beta ; 1/2010 | | Note: | beta/2010/1/artikkel/døving | | Innhold: | Hva slags oppfatninger finnes det av hva som er en god leder? Hvordan varierer synet på ledelse etter alder? I denne artikkelen rapporterer vi hva et bredt sammensatt utvalg personer i alderen 15-77 år svarte på spørsmålet om hva som etter deres egen oppfatning kjennetegner en god leder. Den prototypiske leder må fremfor alt like å samarbeide og må ikke være for individualistisk og egenrådig. Det er også bred enighet blant våre respondenter om at en god leder må være fornuftig og sette mål for virksomheten. Overraskende nok mener våre eldste respondenter til forskjell fra de yngre at en god leder er dristig, endringsvillig, intuitiv og omsorgsfull. De yngste mener i større grad enn de eldre at handlekraft, konkurranseinstinkt og selvsikkerhet er viktig. De yngste etterspør stereotypisk maskuline ledere, mens de modne og erfarne vil ha dynamiske ledere med mer stereotypisk feminine trekk.
_Takk til Gro Ladegård, Vigdis H. Madsen, Ingvild Marheim Larsen og Åge Johnsen for konstruktive kommentarer._
|
|
|