Tittel: | Arbeidstakers varslingsrett - Et verktøy for eierstyring og selskapsledelse? | Ansvar: | Birthe Eriksen | Forfatter: | Eriksen, Birthe | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | Signatur: | Kritisk juss | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2016 | Omfang: | S. 39-50 | Serie: | Kritisk juss ; 1/2016 | Stikkord: | Aksjeloven (1997) § 6-12 / Allmennaksjeloven (1997) § 6-12 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 3-6 | Note: | 10.18261/issn.2387-4546-2016-01-03 | Innhold: | Arbeidsmiljølovens særskilte regulering av varsling har så langt i begrenset grad blitt behandlet i et selskapsrettslig perspektiv. Som reguleringsmekanisme har varsling en rekke funksjoner. I tillegg til å representere en spesialregulering av en del av arbeidstakers alminnelige ytringsfrihet, jf. Grl. § 100, skal reglene virke konfliktforebyggende. Mens varsling skal bidra til avdekking av kritikkverdige forhold, som for eksempel korrupsjon i et samfunnsperspektiv, kan varsling også betraktes som et verktøy for risikostyring som har betydning for styrets plikt til å sørge for en «forsvarlig organisering» av virksomheten, jf. aksjeloven/allmennaksjeloven § 6-12(1) annet punktum. Av særlig betydning for selskapets risikostyring er plikten til å legge til rette for intern varsling, jf. arbeidsmiljøloven § 3-6 som kan betraktes som en operasjonalisering av arbeidstakers varslervern og -rett. Den vidtrekkende varslingsretten i norsk rett som omfatter brudd på etiske retningslinjer, har også betydning for |
|
|