| Tittel: | Seksuell trakassering – plagsom uønsket seksuell oppmerksomhet – et vern for de få? | | Ansvar: | Else Leona McClimans | | Forfatter: | McClimans, Else Leona  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Kritisk juss | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2018 | | Omfang: | S. 91-114 | | Serie: | Kritisk juss ; 2/2018 | | Note: | 10.18261/ISSN2387-4546-2018-02-04 | | Innhold: | Sammendrag:
Vernet mot seksuell trakassering har både en individuell og strukturell side. Det individuelle vernet beskytter den enkelte mot ulovlig forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Det strukturelle vernet gir arbeidsgivere og organisasjoner en plikt til forebyggende arbeid for å forhindre forekomst. Vernet mot seksuell trakassering er lite behandlet i juridisk teori, og det finnes lite rettspraksis på området. Denne artikkelen beskriver det diskrimineringsrettslige vernet mot seksuell trakassering: Hva vernet omfatter, og hvordan håndheves. Den sparsomme rettspraksisen på området leder til en avsluttende bemerkning om eksisterende håndheving av vernet mot seksuell trakassering.
Summary:
The protection against sexual harassment in Norwegian law consists of both an individual and a structural side: The individual is given a protection sexual harassment, whereas employers and managers of organisations and educational institutions shall prevent and stop sexual harassment in their area of responsibility. The prohibition against sexual harassment has not been described at length in legal theory, and existing case-law is sparse. This article describes the protection against sexual harassment: What the protection encompasses and how the prohibition, as well as the preventative measures are enforced. Based on the sparse case-law in this area, existing enforcement mechanisms are commented upon.
Nøkkelord: Seksuell trakassering aktivitetsplikt #me-too diskrimineringsvern
Kampanjen #me-too har fra et kvinnerettslig ståsted synliggjort det store omfanget av grenseoverskridende seksuell opptreden og uakseptabel/uetisk oppførsel som har forekommet i arbeidslivet og innenfor store deler av organisasjonslivet |
|
|