Tittel: | Når rekrutteringsselskap bryter arbeidsmiljøloven – fritt fram mens vi venter på et helhetlig diskrimineringsvern? | Ansvar: | Anne Kirsti Lunde | Forfatter: | Lunde, Anne Kirsti | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | Signatur: | Kritisk juss | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2007 | Omfang: | S. 231-235 | Serie: | Kritisk juss ; 4/2007 | Note: | kritisk-juss/2007/4/artikkel/lunde | Innhold: | Likestillings- og diskrimineringsombudet kommer stadig over diskriminerende stillingsannonser. Formuleringer som «vi tror du er mellom 20 og 30 år», eller «vi søker salgsmedarbeider, 25–30 år» og «voksen dame til kantinearbeid» går igjen. Noen raske søk på internett avdekker flere brudd på diskrimineringslovgivningen. Arbeidsmiljøloven gir vern mot diskriminering på grunn av blant annet alder, funksjonshemming og seksuell orientering. Men i mange tilfeller er det ikke en arbeidsgiver som står bak en utlysning, men et rekrutteringsselskap. Det får konsekvenser for ombudets mulighet til å gripe inn og stanse diskriminerende ansettelsesprosesser som er i strid med arbeidsmiljøloven. Ombudet har tatt til orde for en lovendring slik at rekrutteringsselskap kan holdes ansvarlig for diskriminering som er i strid med arbeidsmiljøloven kapittel 13. Det er avgjørende for at ombudet i praksis skal kunne gripe inn i tide overfor diskriminerende ansettelsesprosesser, og for at diskrimineringsvernet skal være effe |
|
|