| Tittel: | Innleide arbeidstakeres graviditetsdiskrimineringsvern |
| Ansvar: | Hanne Cecilie Frøland, Helene Jesnes |
| Forfatter: | Frøland, Hanne Cecilie  / Jesnes, Helene |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Kritisk juss |
| Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2011 |
| Omfang: | S. 267-273 |
| Serie: | Kritisk juss ; 4/2011 |
| Emneord: | Medvirkning |
| Stikkord: | Direktiv 2008/104/EF - Vikarbyrådirektivet |
| Note: | kritisk-juss/2011/4/artikkel/frøland |
| Innhold: | Europarådet vedtok vikarbyrådirektivet
Europaparlamentets og rådsdirektiv 2008/104/EF av 19. november 2008 om vikararbeid. Direktivet ble offentliggjort 5. desember 2008, og fristen for medlemslandene til å implementere reglene i direktivet er 5. desember 2011.19. november 2008. Norge vurderer spørsmålet om implementering av direktivet.
I to saker om diskriminering på grunn av graviditet av innleide arbeidstakere konkluderte ombudet med at oppdragsgiver brøt likestillingsloven ved å si opp oppdragsavtalen.
Ombudets sak 08/184 og saksnummer 10/806. Medvirkningsansvaret ble vurdert i den ene saken, og ombudet fant at vikarbyrået hadde medvirket til brudd på likestillingsloven. Sakene ble klaget inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda,
Likestillings- og diskrimineringsnemnda er Likestillings- og diskrimineringsombudets overordnede klageorgan.som omgjorde ombudets konklusjoner.
I denne artikkelen vil vi ta opp spørsmålet om diskrimineringsvernet for innleide gravide arbeidstakere er for |