Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Innleide arbeidstakeres graviditetsdiskrimineringsvern
Ansvar:Hanne Cecilie Frøland, Helene Jesnes
Forfatter:Frøland, Hanne Cecilie / Jesnes, Helene
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Kritisk juss
Utgitt:Oslo : Universitetsforlaget, 2011
Omfang:S. 267-273
Serie:Kritisk juss ; 4/2011
Emneord:Medvirkning
Stikkord:Direktiv 2008/104/EF - Vikarbyrådirektivet
Note:kritisk-juss/2011/4/artikkel/frøland
Innhold:Europarådet vedtok vikarbyrådirektivet

Europaparlamentets og rådsdirektiv 2008/104/EF av 19. november 2008 om vikararbeid. Direktivet ble offentliggjort 5. desember 2008, og fristen for medlemslandene til å implementere reglene i direktivet er 5. desember 2011.19. november 2008. Norge vurderer spørsmålet om implementering av direktivet.

I to saker om diskriminering på grunn av graviditet av innleide arbeidstakere konkluderte ombudet med at oppdragsgiver brøt likestillingsloven ved å si opp oppdragsavtalen.

Ombudets sak 08/184 og saksnummer 10/806. Medvirkningsansvaret ble vurdert i den ene saken, og ombudet fant at vikarbyrået hadde medvirket til brudd på likestillingsloven. Sakene ble klaget inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda,


Likestillings- og diskrimineringsnemnda er Likestillings- og diskrimineringsombudets overordnede klageorgan.som omgjorde ombudets konklusjoner.


I denne artikkelen vil vi ta opp spørsmålet om diskrimineringsvernet for innleide gravide arbeidstakere er for
Vedlegg:- Juridika
- Idunn