| Tittel: | Lederlønn i private bedrifter |
| Ansvar: | Ole Skalpe |
| Forfatter: | Skalpe, Ole  |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Praktisk økonomi & finans |
| Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2009 |
| Omfang: | S. 96-109 |
| Serie: | Praktisk økonomi & finans ; 3/2009 |
| Note: | praktisk-økonomi-og-finans/2009/3/artikkel/skalpe |
| Innhold: | Kritikken mot ledere som stadig bevilger seg høyere lønninger - uavhengig av virksomhetens økonomiske utvikling og den generelle lønnsutviklingen i samfunnet - er ikke treffende for ledere i private bedrifter. Våre analyser viser at ledere i privateide bedrifter må dokumentere salgs- og lønnsomhetsvekst før de belønnes med høyere kompensasjon. Ledere i private bedrifter med lav vekst og svak lønnsomhetsutvikling har faktisk måttet akseptere en reallønnsnedgang i analyseperioden. Lederlønnsutviklingen i privateide bedrifter har stort sett vært i tråd med lønnsutviklingen ellers i samfunnet. I børsselskap har lederlønningene derimot økt tre ganger så mye som i privateide foretak. Dette skyldes at bedriftseiere i private selskap trolig utøver tettere kontroll og sterkere eierstyring enn det som er mulig i børsnoterte foretak med mer spredt eierstruktur. |