| Tittel: | Varslingsrett, rapporteringsplikt og taushetsplikt : Varslingsrett, rapporteringsplikt og taushetsplikt i arbeidsforhold – med særlig henblikk på politi- og lensmannsetaten | | Ansvar: | av Ragnar L. Auglend og Henning Jakhelln | | Forfatter: | Auglend, Ragnar L.  / Jakhelln, Henning | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Arbeidsrett | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2017 | | Omfang: | side 183-219 | | Serie: | Arbeidsrett ; 2/2017 | | Note: | Artikkelen understreker betydningen av arbeidstakeres varslingsrett, herunder varslingsrettens preventive funksjon. Det redegjøres for det nærmere innhold av uttrykket «kritikkverdige forhold», og den rapporteringsplikt som kan påhvile arbeidstakere gjennomgås utførlig. Arbeidstakeres rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten er lovfestet i arbeidsmiljøloven. Dette er en rett for arbeidstakere. Arbeidstakere har også plikt til å varsle etter nærmere bestemmelser i arbeidsmiljølov, annen lovgivning, instruks osv. For så vidt foreligger en varslingsplikt, som vanligvis omtales som arbeidstakeres rapporteringsplikt. Denne rapporteringsplikt kan være meget omfattende, slik regelverket innen politi- og lensmannsetaten illustrerer. Rapporteringsplikten kan derfor gripe inn i varslingsretten. Det redegjøres i artikkelen for spørsmålet om det kan legges til grunn at en arbeidstaker som varsler i henhold til rapporteringsplikt har den samme rettsstilling som ved rettmessig varsling. Det redegjøres også for at taushetsplikt ikke nødvendigvis avskjærer varslingsretten. Dette må bedømmes ut fra en balansert avveining av de forskjellige hensyn. Tilsvarende gjelder i forhold til rapporteringsplikten. | | Del av verk: | Arbeidsrett 2/2017 |
|
|