Tittel: | Retten til fast ansettelse : Praktiske problemstillinger tilknyttet grunnbemanningslæren | Ansvar: | Kjetil Edvardsen | Forfatter: | Edvardsen, Kjetil ![](App_Themes/Common/Help.png) | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | Signatur: | Arbeidsrett | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2012 | Omfang: | s. 103-141 | Serie: | Arbeidsrett ; 2/2012 ![](App_Themes/Common/Help.png) | Stikkord: | HR-2009-975-A (Sykehuset Innlandet) / Rt-2009-578 (Sykehuset Innlandet) | Note: | Høyesterett har i tre dommer anvendt en rettsregel som innebærer at isolert sett lovlige midlertidige ansettelsesavtaler likevel strider mot arbeidsmiljøloven dersom virksomheten over tid har et stabilt og påregnelig behov for arbeidskraft (grunnbemanningslæren1) Høyesterett anvender begrepet «den ulovfestede lære» i Rt. 2009 s. 578 (Sykehuset Innlandet). Jeg mener grunnbemanningslæren er en bedre betegnelse, og vil kort begrunne dette innledningsvis under punkt 1.1. ). Den midlertidige ansatte er da fast ansatt, forutsatt at han er tilstrekkelig tilknyttet virksomheten. Dette er kjernen i grunnbemanningslæren, og temaet for denne artikkelen. | Del av verk: | Arbeidsrett 2/2012 |
|
|