Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Retten til fast ansettelse : Praktiske problemstillinger tilknyttet grunnbemanningslæren
Ansvar:Kjetil Edvardsen
Forfatter:Edvardsen, Kjetil
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Arbeidsrett
Utgitt:Oslo : Universitetsforlaget, 2012
Omfang:s. 103-141
Serie:Arbeidsrett ; 2/2012
Stikkord:HR-2009-975-A (Sykehuset Innlandet) / Rt-2009-578 (Sykehuset Innlandet)
Note:Høyesterett har i tre dommer anvendt en rettsregel som innebærer at isolert sett lovlige midlertidige ansettelsesavtaler likevel strider mot arbeidsmiljøloven dersom virksomheten over tid har et stabilt og påregnelig behov for arbeidskraft (grunnbemanningslæren1) Høyesterett anvender begrepet «den ulovfestede lære» i Rt. 2009 s. 578 (Sykehuset Innlandet). Jeg mener grunnbemanningslæren er en bedre betegnelse, og vil kort begrunne dette innledningsvis under punkt 1.1. ). Den midlertidige ansatte er da fast ansatt, forutsatt at han er tilstrekkelig tilknyttet virksomheten. Dette er kjernen i grunnbemanningslæren, og temaet for denne artikkelen.
Del av verk:Arbeidsrett 2/2012
Vedlegg:- Rettsinfo.no - dom omtalt i artikkel, Rt-2009-578
- Rettsdata - dom omtalt i artikkel, Rt-2009-578
- Lovdata Pro - dom omtalt i artikkel, Rt-2009-578
- Juridika
- Idunn