Tittel: | Om arbetsrättsliga hänsyn i offentlig upphandling, särskilt i Finland, Norge och Sverige | Ansvar: | Alfred Streng | Forfatter: | Streng, Alfred | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | Signatur: | Arbeidsrett | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2017 | Omfang: | side 255-277 | Serie: | Arbeidsrett ; 2/2017 | Note: | I upphandlingsdirektivet 2014/24/EU framkommer möjligheten att även beakta arbetsrättsliga hänsyn mer tydligt än i tidigare lagstiftning. Den nya finska UpphL (1397/2016), norska anskaffelsesloven (73/2016) och svenska LOU (2016:1145) följer direktivets bestämmelser. Reglerna om arbetsrättsliga hänsyn grundar sig även på ILO:s konvention nr 94 som Finland ratificerade år 1951 och Norge 1996 medan Sverige inte än ratificerat den. Införandet av krav på arbetsrättsliga hänsyn, som inte utgör kvalifikationskriterier, tekniska specifikationer eller utvärderingskriterier, i offentliga upphandlingar kan även medföra vissa problem. Frågan om möjligheten att ställa krav på att anbudsgivarna ska omfattas ett visst kollektivavtal har fått särskild uppmärksamhet, i synnerhet i Sverige. | Del av verk: | Arbeidsrett 2/2017 |
|
|