| Tittel: | Tilretteleggingsplikt og stillingsvern ved redusert arbeidsevne : En analyse av dommen i HR-2022-390-A Multimedieprodusent |
| Ansvar: | Anne-Beth Meidell Engan |
| Forfatter: | Engan, Anne-Beth Meidell  |
| Materialtype: | Artikkel - elektronisk |
| Signatur: | Arbeidsrett |
| Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2022 |
| Omfang: | S. 135–162 |
| Serie: | Arbeidsrett ; 1/2022 |
| Emneord: | Arbeidsgivers styringsrett / Diskriminering / Saksbehandling / Stillingsvern |
| Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 4-6 / HR-2022-390-A (Widerøe) |
| Innhold: | Sammendrag
Rekkevidden av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers stillingsvern ved redusert arbeidsevne er et praktisk og viktig tema. I en nyere avgjørelse (HR-2022-390-A Multimedieprodusent) har Høyesterett for første gang på 27 år tatt stilling til oppsigelsesvernet ved redusert arbeidsevne. Forfatteren analyserer Høyesteretts dom i lys rettslige utgangspunkter. Formålet med artikkelen er å klargjøre dommens innhold og rekkevidde. Forfatteren problematiserer Høyesteretts vurdering av flere spørsmål i saken, og kritiserer særlig Høyesteretts manglende behandling av sakens internasjonale aspekter.
Nøkkelord: Tilrettelegging |
| Del av verk: | Arbeidsrett 1/2022 |