| Tittel: | Saklig grunn for oppsigelser etter HR-2021-2389-A (Snokedommen) | | Ansvar: | Karoline Moen Brunstad | | Forfatter: | Brunstad, Karoline Moen  | | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | | Signatur: | Arbeidsrett | | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2022 | | Omfang: | S. 163-182 | | Serie: | Arbeidsrett ; 1/2022 | | Emneord: | Oppsigelser | | Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-7 / Helsepersonelloven (1999) § 21 a / HR-1996-75-B / HR-2021-2389-A (Snokedommen) / Rt-1996-1401 | | Innhold: | Sammendrag
Høyesterett avsa 6. desember 2021 dom i en sak om gyldigheten av en individuell oppsigelse grunnet brudd på forbudet mot urettmessig tilegnelse av taushetsbelagte opplysninger i helsepersonelloven § 21 a (HR-2021-2389-A – Snokedommen). Dette er en av få avgjørelser etter vedtagelsen av arbeidsmiljøloven (2005) hvor Høyesterett vurderer saklighetsnormen etter arbeidsmiljøloven § 15-7 ved oppsigelser grunnet arbeidstakers forhold. Formålet med artikkelen er å analysere i hvilken grad dommen må leses som en videreutvikling av saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven § 15-7 ved individuelle oppsigelser. Herunder vil artikkelen analysere hvorvidt dommen belyser terskelen for oppsigelse grunnet arbeidstakers pliktbrudd, avveiningen mellom arbeidsgivers og arbeidstakers interesser, samt betydningen av det ulovfestede kravet til forsvarlig saksbehandling som et ledd i saklighetsvurderingen. Det tas ikke sikte på en helhetlig fremstilling av grunnlaget for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7.
Nøkkelord: arbeidstakers pliktbrudd, saklighetsnorm, interesseavveining | | Del av verk: | Arbeidsrett 1/2022 |
|
|