Tittel: | Endring i arbeidsforhold : styringsrett og arbeidsplikt | Ansvar: | Jan Fougner | Forfatter: | Fougner, Jan | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | Signatur: | Arbeidsrett | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2007 | Omfang: | side 126-139 | Serie: | Arbeidsrett ; 2/2007 | Note: | Etter norsk rett gjelder det omfattende begrensninger i arbeidsgivers adgang til å foreta endringer i arbeidets innhold. Forfatteren stiller seg kritisk til rettstilstanden og argumenterer for en utvikling hvor norsk arbeidsrett adopterer det svenske 29/29-prinsippet: Så lenge arbeidstaker er kvalifisert, og oppgavene han eller hun settes til har naturlig tilknytning til virksomhetens aktiviteter, er arbeidstaker forpliktet til å utføre oppgavene. På denne måten vil norske virksomheter sikres tilstrekkelig omstillingsevne. Artikkelen bygger på avhandlingen «Endring i arbeidsforhold – styringsrett og arbeidsplikt» som vil bli publisert i 2007. | Del av verk: | Arbeidsrett 2/2007 |
|
|