Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Eftervirkning, bundethet og endringsadgang : Randbemerkninger til arbeidstvistlovens § 8 tredje ledd og arbeidsmiljølovens § 16 første og annet ledd
Ansvar:Stein Evju
Forfatter:Evju, Stein
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Arbeidsrett
Utgitt:Oslo : Universitetsforlaget, 2019
Omfang:S. 39-69
Serie:Arbeidsrett ; 1/2019
Emneord:Arbeidstvister / Tariffavtaler
Stikkord:Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 16-2 / Arbeidstvistloven (2012) § 8
Innhold:Arbeidstvistlovens § 8 tredje ledd regulerer fortsatt bundethet av lønns- og arbeidsvilkår og av tariffavtale – tariffavtalens eftervirkning – i interessetvistsituasjoner. Artikkelen drøfter bestemmelsens bakgrunn og dens rekkevidde i sak og tid. Bestemmelsen kan også spille inn ved overdragelse av virksomhet efter arbeidsmiljølovens kapittel 16. Der har skillet mellom tariffavtalens eftervirkning, eftervirkning av tariffavtale – «individuell eftervirkning» – og lønns- og arbeidsvilkår som kun bygger på arbeidsavtale, betydning for hvilke rettigheter og forpliktelser som forelå på overdragelsestidspunktet og omfattes enten av § 16-2 første ledd eller av § 16-2 annet ledd. Artikkelen går også inn på slike spørsmål i en viss bredde.
Del av verk:Arbeidsrett 1/2019
Vedlegg:- Juridika
- Idunn