Tittel: | Eftervirkning, bundethet og endringsadgang : Randbemerkninger til arbeidstvistlovens § 8 tredje ledd og arbeidsmiljølovens § 16 første og annet ledd | Ansvar: | Stein Evju | Forfatter: | Evju, Stein | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | Signatur: | Arbeidsrett | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2019 | Omfang: | S. 39-69 | Serie: | Arbeidsrett ; 1/2019 | Emneord: | Arbeidstvister / Tariffavtaler | Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 16-2 / Arbeidstvistloven (2012) § 8 | Innhold: | Arbeidstvistlovens § 8 tredje ledd regulerer fortsatt bundethet av lønns- og arbeidsvilkår og av tariffavtale – tariffavtalens eftervirkning – i interessetvistsituasjoner. Artikkelen drøfter bestemmelsens bakgrunn og dens rekkevidde i sak og tid. Bestemmelsen kan også spille inn ved overdragelse av virksomhet efter arbeidsmiljølovens kapittel 16. Der har skillet mellom tariffavtalens eftervirkning, eftervirkning av tariffavtale – «individuell eftervirkning» – og lønns- og arbeidsvilkår som kun bygger på arbeidsavtale, betydning for hvilke rettigheter og forpliktelser som forelå på overdragelsestidspunktet og omfattes enten av § 16-2 første ledd eller av § 16-2 annet ledd. Artikkelen går også inn på slike spørsmål i en viss bredde.
| Del av verk: | Arbeidsrett 1/2019 |
|
|