Rettsinfo
  • Portal
  • Søk
    v
  • Min konto
  • Logg på
  • Marcdata
  • RIS
  • Referanse
Tittel:Arbeidsmiljøloven § 15-5 og styringsrettsoverskridelser
Ansvar:Stein Owe
Forfatter:Owe, Stein
Materialtype:Artikkel - elektronisk
Signatur:Arbeidsrett
Utgitt:Oslo : Universitetsforlaget, 2016
Omfang:s. 222-230
Serie:Arbeidsrett ; 2/2016
Emneord:Arbeidsrett
Stikkord:Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-5
Innhold:En formuriktig oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-5 i utgangspunktet kjennes ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder fra oppsigelsen. Dette vil også gjelde ved formelle endringsoppsigelser, dvs. der det gis en ordinær oppsigelse i forening med tilbud om en endret stilling i virksomheten. I juridisk terminologi brukes betegnelsen «endringsoppsigelse» også om tilfelle der arbeidsgiver foretar en beslutning om endring i et bestående arbeidsforhold, som går ut over det som ensidig kan fastsettes i medhold av arbeidsgivers styringsrett. Det som behandles i denne artikkelen, er hvorvidt det er naturlig at arbeidsmiljøloven § 15-5 gis anvendelse på slike styringsrettsoverskridelser.
Del av verk:Arbeidsrett 2/2016
Vedlegg:- Hos Juridika
- Hos Idunn.no - kjøp artikkel