Tittel: | Arbeidsmiljøloven § 15-5 og styringsrettsoverskridelser | Ansvar: | Stein Owe | Forfatter: | Owe, Stein ![](App_Themes/Common/Help.png) | Materialtype: | Artikkel - elektronisk | Signatur: | Arbeidsrett | Utgitt: | Oslo : Universitetsforlaget, 2016 | Omfang: | s. 222-230 | Serie: | Arbeidsrett ; 2/2016 ![](App_Themes/Common/Help.png) | Emneord: | Arbeidsrett | Stikkord: | Arbeidsmiljøloven - AML (2005) § 15-5 | Innhold: | En formuriktig oppsigelse skal etter arbeidsmiljøloven § 15-5 i utgangspunktet kjennes ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder fra oppsigelsen. Dette vil også gjelde ved formelle endringsoppsigelser, dvs. der det gis en ordinær oppsigelse i forening med tilbud om en endret stilling i virksomheten. I juridisk terminologi brukes betegnelsen «endringsoppsigelse» også om tilfelle der arbeidsgiver foretar en beslutning om endring i et bestående arbeidsforhold, som går ut over det som ensidig kan fastsettes i medhold av arbeidsgivers styringsrett. Det som behandles i denne artikkelen, er hvorvidt det er naturlig at arbeidsmiljøloven § 15-5 gis anvendelse på slike styringsrettsoverskridelser. | Del av verk: | Arbeidsrett 2/2016 |
|
|